La presidenta Claudia Sheinbaum ha presentado una iniciativa clave para proteger los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales como Uber Eats, Rappi y DidiFood. Este proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo busca garantizar acceso a prestaciones como seguro social, aguinaldo, vacaciones, utilidades y vivienda, abordando la precariedad laboral de este sector. Con ello, Sheinbaum reafirma su compromiso de mejorar las condiciones de empleo en un modelo de contratación flexible que no comprometa la viabilidad de estas empresas.
La propuesta incluye modificaciones a los artículos 49, 50, 127 y 997 de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo un régimen de derechos sociales que garantiza la seguridad social y las aportaciones al Infonavit. Asimismo, contempla la libertad de afiliación sindical, reforzando los derechos colectivos de estos trabajadores. Según el texto, las empresas deberán registrar a sus empleados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y realizar las correspondientes retenciones fiscales, asegurando un desglose claro de los pagos.
Uno de los aspectos más destacados de la reforma es su enfoque en la flexibilidad laboral. Se propone que la relación laboral sea discontinua y que el pago de salarios se calcule por el tiempo efectivamente trabajado. Además, los trabajadores definirán su disponibilidad, lo que se ajusta a la naturaleza de estas actividades. Sin embargo, para acceder a ciertos beneficios como el pago de utilidades, deberán acumular al menos 48 horas efectivas de trabajo semanal.
La iniciativa también introduce una definición oficial de «trabajadores por aplicación», describiendo su labor como actividades subordinadas gestionadas por plataformas digitales bajo la supervisión de personas físicas o morales. Este marco legal reconoce el uso de tecnologías para coordinar y monitorear su trabajo, estableciendo así una relación laboral regulada.
Finalmente, el proyecto subraya la importancia de calcular adecuadamente las contribuciones laborales en este sector emergente. Basado en métricas de productividad, se estima que los trabajadores realizan 45 minutos efectivos por cada hora laborada. Este análisis permitirá ajustar las prestaciones y garantizar un trato justo para quienes desempeñan estas actividades, consolidando un paso crucial hacia la formalización del empleo digital.